单位就职推荐信（通用3篇）
单位就职推荐信 篇1
尊敬的领导：
您好！
，男，汉族，XX年X月出生，毕业于XX学院，并取得本学历，XX年至今一直认聘于，参与XX高速、建设的工作。
20xx年参加了集团公司组织的安全管理培训，并通过了考核，获得了交通部颁布的安全三类人员B证；20xx年获得了颁布的称号；20xx年通过了职称考核，20xx年评为工程师。
该同志任职以来，能够吃苦耐劳，热爱工程建设工作，认真履行各项职责，在岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，能熟练的履行所承担的各项职责。
表现出了良好的职业道德及扎实的工作作风。
尤其在隧道技术管理、安全防范方面显示出了较为专业的能力，并具有较强的沟通能力，在业主方及项目上获得上级领导的一致好评和肯定。
在技术方面平时认真好学，积极参加各项培训，专业理论知识较扎实，能单独完成隧道技术方案编写，参与过隧道多次塌方处理，有较丰富隧道施工技术经验，能熟练的使用办公软件和CAD制图。
经考核评议，认为该同志在隧道技术和桥涵施工管理方面具备一定的专业能力，符合公司招聘人才资格的条件。
慎重推荐该同志参加公司招聘。
推荐人：
X年XX月XX日
单位就职推荐信 篇2
先生/女士：
我谨作为先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。今天的与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民 主的工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。
作为先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
推荐人：
X年XX月XX日
单位就职推荐信 篇3
XX公司人事部：
我知道向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此为她写推荐函。
敝校法律专业知名度较高，入学考试竞争激烈，十多人中才有一人被录取，就是这样一所法学院的毕业生。她是我两年研讨课的学生之一。XX年6月毕业，获得法学学士学位，而且我觉得我非常了解这位申请人。
研讨课第一年是概括地讨论社会科学，第二年讨论较专门的主题。她了解这些主题，参与课堂活动，并提出了有创意而深入的见解。在个性方面，表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神，痕恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首先是在XX房地产公司管理契约业务，从XX年7月到XX年9月；继而受聘于贸易公司企划部，从XX年10月迄今。
现在是想应用她所学到的商业经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐。
我将感激您对做慎重的考虑。
推荐人：
X年XX月XX日
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