聘用合同书集合

聘用合同书集合（通用3篇）

聘用合同书集合 篇1

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　乙方：_______________

　　身份证号：___________

　　根据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自_________年_______月______日起至法定退休________年龄为无期限合同。

　　2、自_________年_______月______日至_________年_______月______日共___________年。(其中_________年_______月______日至_________年_______月______日为试用期)为有期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　　(三)乙方需遵守国家的`法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　甲方:__________________

　　乙方：__________________

　　________年________月________日

聘用合同书集合 篇2

　　雇佣方(甲方)：____________

　　单位名称：_______________

　　住所：__________________

　　劳务方(乙方)：____________

　　姓名：___________________

　　性别：____________________

　　身份证号码：______________

　　家庭住址：________________

　　户籍所在地：______________

　　联系方式：_______________(固定电话)_______________(移动电话)

　　紧急联系人：_______________

　　联系电话：___________________

　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自_______年_______月_______日起，至_______年度营销工作结束为止。

　　二、劳务内容

　　乙方承担的劳务内容为：_____________________

　　三、劳务要求

　　1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

　　3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。

　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、劳务时间、劳务报酬及福利

　　1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。

　　2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

　　3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　4、任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　六、其他

　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方：______________

　　乙方：______________(签字)

　　签订日期：________________

　　签订日期：________________

聘用合同书集合 篇3

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年___月___日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1)根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩罚

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1)在试用期内被证明不符合聘用条件的

　　2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

　　3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

　　4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的

　　5)被依法追究刑事责任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。

　　1)乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的

　　2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

　　4)乙方不履行聘用合同的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同

　　1)在试用期内的

　　2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

　　6、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

　　7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。

　　8、自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。

　　3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。

　　4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其他事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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