关于升职的通告（通用26篇）
关于升职的通告 篇1
各施工、监理企业：
据气象部门预报，今年第23号强台风"菲特"将于10月7日凌晨在浙闽沿海登陆，今年第24号台风"丹娜丝"也已在海上形成，初步判断将于8日影响我省沿海一带。两个台风先后影响我省，将给我省带来大面积的大风和强降雨。受此影响，未来几天我县将有一次明显大风降雨过程。为做好防台风应急工作，确保建筑工程安全，现紧急通知下：
一、强化领导，明确责任。各施工企业要明确分管领导及有关人员职责。各企业分管领导要高度重视，措施积极有力，切实按照防台风责任制的要求，深入第一线检查各项措施的落实情况。
二、完善防台风预案，落实应急物资。各施工企业要密切关注近期天气情况并根据各自实际立即完善各自的应急预案，预案要针对在建工程特点，做到责任明确、措施具体、操作可行。各企业要准备充足的防汛抢险物资、设备，落实抢险队伍，一旦发现险情，做到抢险物资、设备、队伍随要、随到、随用。
三、全面排查隐患，确保安全。各施工、监理企业要对所有在建工程和职工宿舍区进行一次排查，消除各类安全隐患，确保施工安全和人民生命财产安全。
1、要加强对深基坑、高大模板、脚手架等危险性较大工程安全管理。排查所有在建或停建未回填的深基坑、高大模板项目以及人工挖孔桩、地下暗挖工程、土石方工程，重点检查以上工程的边坡或护壁等是否存在安全隐患，是否对周围环境造成影响，沟、坑周边堆载情况、排水措施等，对存在问题的及时采取加固措施。
2、要加强脚手架安全管理。排查所有内外脚手架、模板支架、卸料平台，特别是加强对脚手架基础、架体结构、拉结点、剪刀撑的检查，脚手架基础部位不得悬空、不得积水，确保架体能够在强风暴雨天气下不出现安全隐患和事故。
3、要加强大型机械设备安全管理。排查所有塔吊、外用电梯、物料提升机等大型机械设备，重点检查大型机械设备的基础、附墙、拉结点、缆风绳等涉及结构稳定的关键设施，各类机械设备基础部位不得积水，对存在问题的，及时采取加固措施，保证大型机械设备安全。
4、要加强高处作业安全管理。排查高处作业情况，重点检查"三宝"使用情况和临边洞口的防护情况。对存在问题的，立即予以整改。遇暴雨和强风，一律禁止进行攀登、悬空露天作业，确保人员安全。
5、要加强工地临时设施安全管理。排查临时办公区域、生活区域建筑、材料仓库、围墙等临时设施，对存在安全隐患的做好修缮加固工作，防止坍塌事故发生;对施工现场出现堵水或内涝的，及时采取措施处理。
6、要加强工地应急处置准备管理。做好施工现场应急处置的准备工作，储备应急物资、检查应急设备、组织应急队伍。要确保排水设施、机电设备的安全正常运行，确保垂直运输设施的稳固和防风安全，确保临时用电设施防水防触电的安全措施落实到位。
四、密切关注天气变化，做好应急值守。要注意及时收听收看气象灾害预警信息，根据天气变化及时做好工地防汛防风工作。要加强值班制度，确保防台风期间通讯畅通，各企业要做到24小时有人值班，各企业分管负责人、各在建工程项目经理必须24小时通讯畅通。发现险情要立即报告，及时处理，确保人民群众的生命安全。
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇2
全体员工：
兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！以上晋升自20xx.12.5日立即生效！
特此通告！
总经理：
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇3
随着MAC品牌在中国业务不断发展壮大，各个区域业务管理人员在FY17财年都表现出了显著的进步以及傲人成绩，在新FY18财年为了更快 、更好的扩展品牌业务，更好的传递品牌文化、更加适应新零售的需求培养和发展新零售团队，品牌将对以下同事进行晋升和新的任命：
原雅芬 ：晋升为东区区域销售经理
原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任职东区高级业务经理期间带领东区特别是上海和南京成功扭转了单店生产力低以及生意下滑的局面，FY17财年着重在激发管理团队的创新思维、数据化管理、彩妆师的艺术创意等方面，更加巩固了东区销售的稳步成长团队凝聚力的增加，区域销售突破了一亿三千万大关、同期比增长44%、同店比增长35%、成交笔数增长70%。原雅芬积极参与品牌内部及外部培训，并可以有效的结合东区实际需求将知识与带教和改革相结合，大胆创新尝试颖的会议、带教和激励的模式，有效的激发和改善了新老员工的思维模式和合作方式。
原雅芬将于20xx年7月1日正式晋升为东区区域销售经理，她将继续带领MAC 品牌东部区域在区域战略规划、新店开发、团队人员的激发培养和发展、店铺生产力提升上有更佳的表现和创造好的成绩。继续辅助全国销售经理在品牌新项目开发上发挥更加积极的作用 。
恭喜原雅芬的晋升！
霍红 ：晋升为MAC 南区高级业务经理
霍红20xx年9月加入MAC品牌，在任职南区业务经理期间运用其丰富的一线管理经验带领南区销售团队在广州、深圳、南宁等城市销售一直保持市场份额和排名第一的优异成绩。FY17财年全区生意突破1亿大关，同期比增长50%，同店比增长20%，成交客数增长95%，新客增长73%，广州天河城在竞争品牌进驻压力挑战下，有效组织计划应对方案、激发团队赢的信心，结合品牌市场策略支持，5月广州天河城突破200万销售记录，远超越了强有力的竞争对手，为品牌南区团队树立了赢的信心，霍红重视团队建设以及人才培养发展，在新店和城市开业前期人员招募、带教、客户沟通协作等方面积累的丰富经验，确保了新开店成功 。
霍红将于20xx年7月1日正式晋升为南区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理负责MAC品牌南部地区域战略规划、新店开发、团队激培养、店铺生产力提升等相关工作，保证正常销售营运流程的执行，发挥其精诚合作、激发潜能和发展才能等管理优势，让南区店铺生产力持续增长、团队更具战斗力。
恭喜霍红的晋升！
张舒婕：晋升为MAC中区高级业务经理
张舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任职西区业务经理期间从20xx年7月开始到20xx年5月重组了成都团队、快速开店成功，成功带教和培养了一名MRO一名大柜长，发掘和培养了多个零售经理，为20xx上半年成功移交西部市场以及成都团队稳定和生意增长奠定了基础。武汉、长沙等中部地区生意稳步成长，运用店铺三个月计划与大柜长一同将武汉地区2家店在FY17财年扭转了下滑趋势转为40%以上的成长，FY17财年中部地区生意同期比增长50%、同店比增长35%，成交笔数增长66%、新客数增长、新客数增长50%，中部地区店铺月均单产超过90万，贵阳亨特和昆明顺城都开业成功。张舒婕善于团队激励和人员沟通，善于细节中发掘机会并愿意大胆创新针对90后沟通和管理模式，为未来中部地区快速成长和人员发展做好了准备 。
张舒婕将于20xx年7月1日正式晋升为中区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理管理中部地区的生意成长、团队建设和人才发展，也会继续推动中部地区市场拓展，继续营运流程的严格执行，继续发挥个人管理优势和潜能，带动 MAC中部地区提升市场份额、扩大品牌影响力。
恭喜张舒婕的晋升！
佟晓航：晋升为MAC零售业务主管
佟晓航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市场产品专员，销售计划分析主任，20xx年工作重心逐渐转移到品牌零售活动的跟进、业务渠道拓展、参与零售计划策略和利润分析、财务预算等相关工作，在FY17工作中表现出个人在计划分析、新项目开发和跟踪以及营运管理改革项目推动方面的能力优势，协助品牌经理开发品牌内部训练课程资料，并配合全国销售经理一起较为成功的将店铺三个月计划、城市拓展开发、顾客新购物旅程等新概念运用会议和培训机会传递给销售管理团队，成为新零售团队的有效工具。新财年开始佟晓航的工作内容和职责将再次进行转换，重点工作将辅助品牌总经理和全国销售经理在品牌业务和渠道拓展方面、全渠道和新零售项目的开发试行等方面，协助推动零售管理新项目的改革成功 。
佟晓航将于20xx年7月1日正式晋升为零售业务主管，希望他在FY18财年通过创新的零售模式和全渠道项目开发更好的帮助品牌提升品牌的市场竞争力，引领创新和改革，帮助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精诚合作和卓越执行的工作态度继续与政助理一起维护和支持销售营运流程的执行。
恭喜佟晓航的晋升！
许佳： 20xx年7月1日起直接汇报给品牌总 经理 Mark Jiang
许佳目前为中国区高级彩妆师，在上个财年曾代表中国团队支持了多场国际时装周后台得到高度肯定也通过了品牌ADV的高级认证，在个人技术能力提升的同时也带动影响了SET和ET团队的技术和艺术创意的进步，带领ET团队在店铺 搭台活动、店铺研习教学活动、上海时装周等后台活动中的表现得到相关部门以及外界媒体的一致认可，许佳开发主导了针对中国ET技术提升的培训课程以及带教和考核系统，推动ET在日常店铺工作中更多担当和分享。
为了继续巩固和加强 MAC 品牌的 Artistry，许佳自20xx年7月1日开始将直接向品牌总经理 Mark进行工作汇报，希望在许佳的带领下ET团队更加壮大，积极影响和带动品牌彩妆师，更好的传递品牌文化在彩妆艺术创意方面更加有影响力。
再次恭喜以上人员的晋升和新工作任命，祝愿她们在品牌取得更大的进步！
Lisa Zhao
全国销售副总监
20xx年 7月
关于升职的通告 篇4
全体员工：
我公司同事自20xx年3月28日进入公司以来，工作认真负责，自律自强，综合能力达到管理处副经理的要求，经公司研究决定，升任巫天明同事为管理处副经理，从20xx年月日起执行。望其在以后的工作中再接再厉，发挥自己的才干，不断提升自己的业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！
特此通告！
总经理：
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇5
全体员工：
员工自20xx年x月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为xx部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇6
全体员工：
员工自xx年x月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任 为 部门 职位。希望公司员工能向 同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
人事行政部
20xx年x月x日
关于升职的通告 篇7
全体员工：
兹有 自X年XX月进入公司以来在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起由 晋升为 一职，分别负责市场一部的日常管理事务和人员培训工作。
希望 能在日后工作中继续发挥自身才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!各部门同事应以 为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
以上晋升自20xx年10月25日立即生效!
特此通告!
f市场部
20xx年10月25日
关于升职的通告 篇8
全体员工：
兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!以上晋升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
台州招聘网人事部
年12月4日
关于升职的通告 篇9
恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自 20xx年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的'一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!
特此通知并表示祝贺!
关于升职的通告 篇10
兹有内销仓储课员工，在工作中任劳任怨，业务能力突出，依据公司人事晋升制度，经晋升评定委员会及公司领导决议，即日起由资深班长晋升为线长一级一职。
各同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自身业务能力，为公司作出更大的贡献，公司将一如既往地为每位员工提供广阔的发展空间。
关于升职的通告 篇11
我公司同事自20xx年3月28日进入公司以来，工作认真负责，自律自强，综合能力达到管理处副经理的要求，经公司研究决定，升任巫天明同事为管理处副经理，从20xx年月日起执行。望其在以后的工作中再接再厉，发挥自己的才干，不断提升自己的业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!
特此通告!
管理处
年6月23日
关于升职的通告 篇12
恭喜您经过8月的综合考评，你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自20xx年9月1日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！
特此通知并表示祝贺！
此致
敬礼
福州金易融担保公司
x年x月x日
关于升职的通告 篇13
公司全体员工：
我公司员工自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从X年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇14
莫世德 晋升－线长一级
兹有内销仓储课员工莫世德，在工作中任劳任怨，业务能力突出，依据公司人事晋升制度，经晋升评定委员会及公司领导决议，即日起莫世德由资深班长晋升为线长一级一职。
各同事应以莫世德为榜样，在本职岗位上不断提高自身业务能力，为公司作出更大的贡献，公司将一如既往地为每位员工提供广阔的发展空间。
关于升职的通告 篇15
公司全体员工：
我公司员工自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从X年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
特此通告！
总经理
关于升职的通告 篇16
全体员工：
兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！以上晋升自20xx。12月5日立即生效
特此通告！
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇17
全体员工：
兹有XX部门同事在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层考核及协商决议，即日起由岗位晋升为一职，分别负责工作。
希望能在日后工作中继续发挥自己的才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!
以上晋升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇18
同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
20xx年x月x日
关于升职的通告 篇19
公司全体员工：
我公司员工自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从X年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
特此通告！
总经理
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇20
兹有内销仓储课员工莫世德，在工作中任劳任怨，业务能力突出，依据公司人事晋升制度，经晋升评定委员会及公司领导决议，即日起莫世德由资深班长晋升为线长一级一职。
各同事应以莫世德为榜样，在本职岗位上不断提高自身业务能力，为公司作出更大的贡献，公司将一如既往地为每位员工提供广阔的发展空间。
升职的通告5
员工：
因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
20xx年xx月xx日
关于升职的通告 篇21
同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
此致
敬礼
总经理：
美容院
x年x月x日
关于升职的通告 篇22
全体员工：
兹有XX部门同事在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层考核及协商决议，即日起由岗位晋升为一职，分别负责工作。
希望能在日后工作中继续发挥自己的才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！
以上晋升自20xx.12.5日立即生效！
特此通告！
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇23
全体员工：
兹有xx部门同事在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层考核及协商决议，即日起由岗位晋升为一职，分别负责工作。
希望能在日后工作中继续发挥自己的才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩!
以上晋升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇24
全体员工：
兹有XX部门同事在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层考核及协商决议，即日起由岗位晋升为一职，分别负责工作。
希望能在日后工作中继续发挥自己的才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！
以上晋升自20xx年12月5日立即生效！
特此通告！
20xx年12月4日
关于升职的通告 篇25
全体员工：
兹有自x年xx月进入公司以来在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起由晋升为一职，分别负责市场一部的日常管理事务和人员培训工作。
希望能在日后工作中继续发挥自身才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
以上晋升自20xx年10月25日立即生效！
特此通告！
x市场部
20xx年10月25日
关于升职的通告 篇26
公司全体员工：
我公司员工自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升市场二部主管，从x年x月x日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以x主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
20xx年xx月xx日
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